Mutuelle et prévoyance
La complémentaire santé collective est obligatoire et sa part patronale s'ajoute au coût. Son montant dépend du contrat souscrit.
Calculatrice
Calculateur du coût d'un salarié
Publié le 4 septembre 20263 min de lecture
Estimez le salaire net et le coût total employeur à partir du brut mensuel, sur le barème de cotisations appliqué par le produit.
Le coût employeur d'un salarié est son salaire brut augmenté des cotisations patronales ; son net avant impôt est ce même brut diminué des cotisations salariales. L'estimation ci-dessous applique le barème de cotisations du produit à un salarié non cadre, hors réduction générale de cotisations, hors mutuelle et hors convention collective.
Coût d'un salarié
Barème du produit appliqué localement. Le taux AT/MP est propre à votre entreprise : ajustez-le.
€
%
Notifié à l'entreprise par la CARSAT ; il varie fortement selon l'activité.
- Salaire brut
- 2 200,00 €
- Cotisations salariales20,8 %
- − 458,49 €
- Salaire net avant impôt
- 1 741,51 €
- Cotisations patronales41,6 %
- + 914,54 €
- Coût total employeur37 374 € par an
- 3 114,54 €
Estimation pour un salarié non cadre, sur le barème 2026, hors réduction générale de cotisations — qui abaisse sensiblement le coût des salaires proches du SMIC —, hors mutuelle, prévoyance et dispositions de convention collective. Le net affiché est un net avant prélèvement à la source, dont le taux est propre à chaque salarié.
La question posée par un dirigeant qui hésite à embaucher est presque toujours la mauvaise : « combien coûte un salarié au SMIC ? ». La bonne est : « combien coûte le poste, une fois toutes les charges comptées, et que rapporte-t-il ? ». Le coût employeur n'est qu'une partie de la réponse — il faut y ajouter le matériel, le véhicule, la formation, le temps d'encadrement et la période où la personne n'est pas encore autonome.
Sur le coût lui-même, deux paramètres échappent à toute formule générale. Le taux d'accidents du travail est notifié à chaque entreprise par la CARSAT et varie fortement d'une activité à l'autre : il pèse peu dans un bureau, beaucoup sur un chantier. La convention collective, elle, peut imposer des minima de salaire, des primes et des cotisations supplémentaires que ce calcul ignore, puisqu'ils dépendent de votre branche.
Un troisième paramètre joue en sens inverse, et il est important pour les bas salaires : la réduction générale de cotisations patronales. Elle diminue sensiblement le coût des rémunérations proches du SMIC, selon une formule dont les paramètres changent chaque année. Elle n'est pas appliquée ici, ce qui rend l'estimation PRUDENTE — le coût réel d'un salarié au voisinage du SMIC est inférieur au montant affiché.
Trois postes que le calcul n'inclut pas
Convention collective
Minima conventionnels, primes d'ancienneté, treizième mois, jours supplémentaires : ils relèvent de votre branche, pas d'une formule.
Réduction générale de cotisations
Elle abaisse fortement le coût des salaires proches du SMIC. Non appliquée ici : l'estimation est donc haute, jamais basse.
Ce qu'il faut ajouter au coût employeur pour chiffrer un POSTE
Ce que ce calcul n'est pas
Cette calculatrice fournit une ESTIMATION destinée à préparer une décision, et ne constitue ni un conseil fiscal, ni un conseil juridique, ni un document opposable. Elle vise un salarié non cadre, hors réduction générale de cotisations, hors mutuelle, prévoyance et convention collective, et le net affiché s'entend avant prélèvement à la source. Les montants dus sont ceux calculés par l'administration ou l'organisme compétent.
- Le matériel et le poste de travail, amortis sur la durée d'occupation
- Le véhicule et les frais de déplacement, quand la fonction en suppose
- La formation initiale et le temps d'encadrement des premières semaines
- La période de montée en compétence, pendant laquelle la productivité est partielle
- Le coût de recrutement lui-même, s'il a été externalisé
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Questions fréquentes
Questions fréquentes
Parce que les cotisations patronales financent l'assurance maladie, la retraite de base et complémentaire, la famille, le chômage et les accidents du travail. Elles s'ajoutent au brut au lieu d'en être retirées, contrairement aux cotisations salariales.
Non : le statut cadre ajoute des cotisations propres et modifie la répartition entre tranches. L'estimation ci-dessus vise un salarié non cadre, et le dire est plus utile que de produire un chiffre moyen qui ne correspondrait à personne.
Non, et c'est délibéré : la réduction générale de cotisations abaisse fortement le coût des salaires proches du SMIC, selon une formule qui change chaque année. L'estimation est donc haute, ce qui vaut mieux que l'inverse pour préparer une embauche.
C'est un net avant prélèvement à la source. Le taux de prélèvement est propre à chaque salarié et transmis par l'administration fiscale : il ne se déduit d'aucune formule générale.
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